新员工是行业的新鲜血液，也是联斯达的未来，因此，新员工培训是打造CRC人才队伍的重要一环。
联斯达于10月24日--11月2日在北京和南京开展了【2018年职场赋能—新员工培训】
培训主要包括：
公司整体介绍
商务礼仪及拓展
法律法规及CRC工作流程
情商与情绪管理
沟通技巧与冲突管理
此次培训的愿景是，让每一位参与培训的员工都：愿做、会做、能做也做到最好。
在线学习和课堂授课相结合，团队拓展和自我提升相结合。通过投入、努力、试验、尝试、发现和创新完成整个学习过程，激发新员工的学习和工作热情，教会工作中需要的专业技能，为他们的工作开展创造条件。
新员工培训非常重要的一部分是CRC专业知识的培训，讲师从GCP法规、CRC工作职责、临床试验等相关知识为大家进行了全面的讲解。通过一系列课程和考核，提升学员的知识和技能，同时还能提升团队士气和个人的自信心。
同时在此次员工培训课堂上，芦老师用很多互动让学习过程变得生动有趣。
学员能够充分的参与培训并学习和思考，在欢乐中认真思考，使讲师传授的知识更好的被学员吸收。
联斯达为新入职的CRC们搭建一个专业且愉悦的环境，让每个CRC在了解公司文化、行业概况、专业知识的同时，也能清晰的了解他们的公司职责并和同事建立良好的合作关系。
▼
在为期10天的培训过程中，CRC会逐渐熟悉工作内容，了解团队运作，培训结束后也会在自己的岗位上履行自己的职责。确保他们入职后能专业高效的协助临床试验的顺利进行。
培训最后我们统计了培训出席率、课堂表现分、考试评分、培训满意度等等，来对CRC的培训效果进行合理评估。
希望每个培训的新员工都能成为专业、高效、会沟通、高情商的CRC。
思维的改变不是培训的根本，
重要的是行为的改变。
