在SMO公司，CRC们的业务能力和工作态度决定了公司业务水平。联斯达是一家注重CRC的专业技术水平培养的公司，从2012年成立至今，联斯达培养的CRC屡获机构和客户的好评。

湘雅三院每年都评出10名优秀CRC，联斯达的CRC李艳平已经连续两年获此殊荣。湘雅医院全院有近60名CRC，评选标准极其严格，包括机构评定标准，研究者意见，CRA意见，以及机构质控项目质量结果统计等多项指标。李艳平的获选，代表其出色的业务能力和严谨的工作得到了机构老师和项目申办方的一致认可。

李艳平是一名由护士转型的CRC，2015年初加入联斯达，也同其他新手一样遇到了沟通、临床试验流程不熟悉等问题，在联斯达实时带教和网上培训课程的帮助下，李艳平经过一年的努力，完成了从新手到独档一面CRC的蜕变，并获得了机构老师的认可。李艳平表示，获得的荣誉属于过去，她将在联斯达的大家庭里不懈努力，和大家一起努力提升业务水平。

张振玉也在本年度获得了鼓楼医院的“优秀CRC”的称号，这个称号每年都只授予10位在本院工作的CRC。她能在近百名CRC中脱颖而出，与联斯达的培训和她这一年来的努力是分不开的，也代表了机构对她这一年来工作的认可。她表示，新的一年会更加努力提升自己，不断提升业务水平。

类似的经历也发生在联斯达CRC於根妹身上。她在机构长期以来表现优秀，工作条理清晰，认真负责，一丝不苟的对待所负责的每一个项目，经常会加班到很晚，工作忙时甚至会直接住在医院值班室来确保项目的顺利进展。凭借着崇高的敬业精神和认真负责的态度，公司客户北京大艾机器人科技有限公司特对我司CRC於根妹提出表扬，并发放表扬信以肯定於根妹的专业能力与工作态度。於根妹也表示，在今后的工作中，她定当勤勤恳恳，踏实的做好每一个项目，对得起机构，对得起客户，对得起公司，更对得起自己。

以上三位CRC均在联斯达入行、成长，并在联斯达取得不断的进步。谈及联斯达，他们也是充满了感情，她们表示是联斯达给她提供了平台，能够有机会来到这么好的医院学习工作，并在迷茫无助的时候源源不断的为她们提供专业及心理的帮助，让她们有了家的感觉。

联斯达拥有一套完善的培训体系，从理论基础培训，实地带教、基地深度培训、CTMS信息分享等途径，在短时间内全方位提升CRC从业人员的专业水平及全方位个人能力。今后联斯达也将伴随着国内临床试验行业继续成长前行，为更多的企业与机构提供专业的合作服务，为国内临床事业的发展贡献一份力量。